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第一章 人才环境概述1

第一节 研究人才环境的意义1

一、人才的概念1

二、人才环境研究的意义和目的7

第二节 人才环境的形成与发展10

一、人才与环境的关系10

二、人才环境的形成与发展13

参考文献21

第二章 人才环境的构成及其对人才的影响23

第一节 社会环境对人才的影响23

一、社会政治环境23

二、社会经济环境25

三、社会科学技术发展27

四、社会舆论环境41

五、社会法制环境42

第二节 自然地理环境对人才的影响43

一、自然地理环境和人才的关系概述43

二、地理环境50

三、地形地貌环境58

四、自然环境59

第三节 成长环境对人才的影响61

一、家庭环境61

二、学校环境66

三、工作环境70

第四节 人才结构环境74

一、人才结构75

二、人才群体结构82

三、年龄结构86

四、层次结构87

第五节 人才激励环境89

一、激励环境的作用原理89

二、激励机制91

三、激励措施96

参考文献105

第三章 人才培养与管理环境107

第一节 人才培养环境107

一、人才培养途径107

二、人才需求环境120

第二节 人才管理环境124

一、人才管理体制124

二、人才流动管理127

三、人才机制132

参考文献142

第四章 人才的价值实现环境143

第一节 人才价值实现是人才资源开发的逻辑终点143

一、传统的人才价值观中工具性和目的性144

二、人才的个人价值与社会价值144

三、人才价值的评价145

四、决定人才价值实现的因素146

第二节 机制环境对人才价值实现的影响147

一、教育机制147

二、用人机制与工作环境148

三、民主自由环境与人才149

四、人才的行为激励环境149

五、人才流动与人才市场环境158

第三节 识才环境对人才价值实现的作用161

一、知人善任，知人先于善任，善任落实知人161

二、识才标准与德才辨析162

三、机制引人166

第四节 环境应对167

一、自我激励、环境机会把握及对环境机缘的自我选择167

二、人才自我管理170

三、职业前程设计与发展环境174

第五节 优化人才环境177

一、人才环境目标177

二、创新环境177

三、不断优化人才环境是未来管理的主要趋势180

参考文献184

第五章 人才环境的综合测评186

第一节 人才环境综合测评综述186

一、人才测评与人才环境测评186

二、人才环境综合测评指标体系构建中存在的问题189

三、人才环境综合测评指标体系的目标189

四、人才环境综合测评指标体系的原则190

第二节 人才环境测评指标的构成与方法191

一、人才环境综合测评指标的选取191

二、人才环境测评指标体系的构成框架193

三、人才环境测评各测评指标的作用机理分析194

四、确定人才环境测评要素权重系数的常用方法201

第三节 人才环境测评研究的现状207

一、人才环境测评研究的特点207

二、人才环境测评研究的理论依据208

三、人才环境综合测评案例209

参考文献214

第六章 国际人才环境综览215

第一节 人才国际环境215

一、国际经济环境215

二、国际政治环境218

三、国际文化环境221

四、国际科技环境228

第二节 人才环境的发展239

一、21世纪的人才资本理论239

二、工业化与人才环境243

三、知识经济下的人才环境249

四、信息化与人才环境255

参考文献265